Succesul unei companii are la baza informatii actuale si corecte despre piata, concurenta si clienti, atat interni cat si externi.
Consultantii sociologi HR Systems realizeaza cercetari de piata si studii pe diverse teme sau domenii, care furnizeaza date si constituie instrumente utile pentru companiile partenere.
Studiul salarial si studiul pietei fortei de munca sunt doua instrumente eficiente pentru orice companie in stabilirea politicilor de Resurse Umane, intr-o piata in care forta de munca este tot mai limitata.
Pe langa studiile orientate spre cunoasterea mediului extern in care
functioneaza companiile, HR Systems vine in intampinarea acestora
si cu studii care vizeaza mediul intern al fiecarei organizatii:
* studii de satisfactie a angajatilor;
* studii de angajament si retentie a angajatilor;
* studii de cultura si comunicare organizationala;
* studii de employer branding.
